Mediation: Konflikte lösen, Wege finden
Konflikte sind Teil des menschlichen Zusammenlebens, die meisten lösen wir ohne äußeres Zutun. Manche Konflikte sind jedoch so schwerwiegend oder schwelen bereits so lange, dass keiner der Beteiligten wagt, sie anzusprechen – bis der sprichwörtliche Tropfen das Fass zum Überlaufen bringt oder äußere Umstände eine zeitnahe Lösung erfordern.
Selbst wenn alle Parteien ein ehrliches Interesse haben, gelingt die Auflösung solcher Konflikte häufig nicht mehr ohne Unterstützung von außen. Sei es, dass die Positionen bereits zu verhärtet sind, das Vertrauensverhältnis zu stark belastet ist oder keine angemessene Gesprächsebene mehr besteht.
In diesen Fällen kann die Mediation ein geeigneter Weg sein.
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Nachbarn, Miete, ETG, Stärkung von Fach und Führungskräften, innerbetriebliche Zusammenarbeit
Ihre Mediatoren
Gregor Günther
Ich bin Gregor, zertifizierter Mediator und Stressmanagement-Trainer. Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung in Leitungsfunktionen der Industrie/Logistik und aktuell in der Sozialwirtschaft weiß ich, wie sehr ungelöste Konflikte die Zusammenarbeit belasten und wie wichtig die Verbindung von Konfliktlösung und Stressbewältigung ist. Meine Mediationsschwerpunkte sind die Stärkung von Fach- und Führungskräften durch die Vermittlung von Klärungs-Tools, die Zusammenarbeit in Teams (Unternehmen, Vereine, Organisationen) sowie Konflikte im Nachbarschafts- und Mieter/Vermieter-Verhältnis. Dabei ist mir wichtig, Lösungen zu ermöglichen, die dauerhaft ein gutes Miteinander sichern.
Dirk Hoppe
Mein Name ist Dirk, promovierter Chemiker und zertifizierter Mediator. Während meines Berufslebens wurde ich oft damit konfrontiert, dass sich hartnäckige, persönliche Konflikte unter meinen Mitarbeitern nicht nachhaltig lösen ließen. Die Suche nach geeigneten Methoden führte mich letztendlich zur Mediation. Deren besonderer Vorteil liegt darin, dass die von den Parteien gemeinsam entwickelten Lösungen in aller Regel allseits akzeptiert werden und nachhaltig sind.
Mein besonderes Interesse gilt der Übergabe kleiner Handwerksbetriebe und Familienunternehmen an die nächste Generation. Hier kann die Mediation dabei unterstützen, unterschiedliche Ansichten und Lebensentwürfe zu verstehen, zu respektieren und letztendlich einen Beitrag leisten, den Fortbestand des Betriebs zu sichern
