Unsere Angebote
Schwerpunkte
Soziale Einrichtungen, Vereine und Organisationen
Mediation hat besonders auch in sozialen Einrichtungen, Vereinen und Organisationen ihre Bedeutung.
Eine belastete Zusammenarbeit, weil Konflikte nicht gelöst oder die Lösung nicht akzeptiert ist, hat weitreichende Auswirkungen:
In sozialen Einrichtungen mit ohnehin hohen operativen und emotionalen Anforderungen sind zusätzliche interne Konflikte besonders belastend.
In Vereinen und Organisationen besteht das Risiko, das engagierte Menschen Ihr Ehrenamt beenden, weil die Situation zu schwierig wird – obwohl doch alle “eigentlich” für den Ehrenamtszweck engagiert sind.
Die Ursachen können sehr unterschiedlich sein und werden oftmals innerhalb des Teams nicht erkannt, weil nur die oberflächlichen Symptome wahrgenommen werden.
Wir unterstützen das Team, bestehende Konflikte zu erkennen und Lösungen zu erarbeiten.
Betriebsnachfolge
Zurzeit ist oft vom Fachkräftemangel die Rede, der auch Auswirkungen auf eine altersbedingt anstehende Übergabe eines Betriebs hat. Es ist schwierig einen Nachfolger zu finden.
Und selbst wenn die Nachfolge geregelt scheint, weil zumindest eines der Kinder den selben Beruf gelernt hat und vielleicht schon im Betrieb mitarbeitet, ist sie keinesfalls ein Selbstläufer.
Unterschiedliche Ansätze zum Führen des Betriebs, neue Arbeitsmethoden, eine andere Einstellung zu Arbeitszeiten, die Elterngeneration, die den Betrieb zwar übergeben aber im Hintergrund doch weiterführen möchte, nur um eine Auswahl zu nennen, können zu einem Zerwürfnis zwischen den Generationen führen, die Übergabe und letztlich die Existenz des Betriebs gefährden.
Hier treffen unterschiedliche Gefühlswelten aufeinander. Die Enttäuschung der Elterngeneration und das Gefühl der Kinder, den Erwartungen der Eltern nicht gerecht zu werden.
Unser Angebot
In dieser Situation ist die Mediation eine Möglichkeit, die jeweiligen Beweggründe auf Augenhöhe zu verstehen und gemeinsam eine zukunftsgerichtete Lösung zu entwickeln.
Wir begleiten Sie eine Zeit lang Ihrem Weg und unterstützen Sie, bestehende Differenzen aufzuarbeiten und neue auftretende Themen anzugehen.
Gerne informieren wir Sie in einem persönlichen Gespräch über die Grundzüge der Mediation.
Paar- und Familienmediation
In Partnerschaft, Ehe und Familie leben Menschen über lange Zeit zusammen, in denen sich
sowohl äußere Umstände (Wohnort, Arbeitssituation u.v.m.) als auch deren Prioritäten und Wertmaßstäbe verändern können.
Im stressigen Alltag geht die Aufmerksamkeit verloren, zunächst unmerkliche Nichtigkeiten entwickeln sich durch Wiederholung und Ausweitung zu scheinbar unauflösbaren Konflikten.
Familien müssen herausfordernden Situationen mit und für die Kinder große Aufmerksamkeit widmen. Dies kostet viel Energie, die dann anderweitig fehlt.
Iim Laufe der Zeit gelingt es immer seltener, Spannungen und Konflikte zu lösen. Die enge Beziehung der Eltern/Lebenspartner tritt in den Hintergrund.
Hier bietet eine rechtzeitig durchgeführte Mediation die Gelegenheit, sich zu sammeln, der eigenen und wechselseitigen Bedürfnisse bewusst zu werden und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
In den Fällen, in denen eine Trennung unvermeidlich ist, kann die Mediation eine wirksame Methode sein, die Trennung so zu gestalten, dass ein weiterhin notwendiger Umgang miteinander – z.B. bei gemeinsamen Kindern, Wohneigentum – in der Zukunft besser möglich ist. Die häufig belastende Phase der juristischen Auseinandersetzung im Scheidungsverfahren kann gegebenenfalls durch eine vorher vereinbarte einvernehmliche Lösung deutlich verkürzt werden.
Dazu kann – beispielsweise bei Vermögenswerten oder in Fragen der Besuchsrechte und Erziehung der Kinder – auch eine fachlich-juristische Beratung Bestandteil der Mediation sein.
Sprechen Sie uns gerne an.
Weitere Angebote
Nachbarschaft, Mietrecht und Eigentümergemeinschaften
Laute Musik /beanstandete Nebenkostenabrechnungen / pedantische Nachbarn / das Laub vom Baum nebenan / Eigenbedarfskündigungen /
Mietschulden / Reparaturen / und vieles mehr…
Wer kennt nicht aus eigenem Erleben oder dem Bekanntenkreis solche und ähnliche Themen ?
Gerade in der eigenen Wohnung möchte man sich wohlfühlen,
vom Alltagsstress abschalten und die Zeit nach eigenen Vorstellungen gestalten.
Ist das nicht möglich, weil Lärm aus der Nachbarwohnung, Beschwerden vom Nachbarn oder unangenehme Post im Email-Postfach oder Briefkasten liegt,
belastet das den Alltag sehr und kann langfristig die Zufriedenheit oder gar die Gesundheit beeinträchtigen.
Häufig möchte oder kann man nicht umziehen – finanzielle, berufliche, familiäre Gründe oder einer lange Zeit gute Nachbarschaft sprechen dafür zu bleiben.
Der Weg über die juristische Klärung kann sehr langwierig sein und das Verhältnis zu den Nachbarn bleibt möglicherweise dauerhaft beschädigt.
Eine Mediation mit Nachbarn, Ver-/Mietern oder Mit-Eigentümern ist ein interessanter Weg – die Möglichkeit, eine gemeinsam entwickelte Lösung zu finden.
Deren Akzeptanz einer solchen Lösung kann höher sein als ein gerichtliches Urteil, das Miteinander in der Hausgemeinschaft/Nachbarschaft weniger belastet – und die Verbesserung der Situation erkennbar schneller erreicht werden als über die juristische Auseinandersetzung.
Zu einer Mediation kann auch eine unabhängige rechtliche oder technische Bewertung des Sachverhaltes durch Gutachter gehören.
Diese ermöglicht den Beteiligten eine objektive Einschätzung der Sachlage, z.B. bei Sanierungen, Ursachen von Feuchtigkeit in Wohnungen u.v.m.
Gerne stellen wir Ihnen den Weg der Mediation vor.
Stärkung von Fach- und Führungskräften in Betrieben
Die Stärkung von Fach- und Führungskräften hat die Zielsetzung, diese bei Konfliktsituation zu unterstützen und Tools zur Klärung nach den Methoden der Mediation an die Hand zu geben.
Der Blickwinkel auf bestehende Problemfelder soll erweitert werden, der Umgang mit entstehenden wie eskalierenden Konflikten wird trainiert.
Die Fach- und Führungskräfte stärken Ihre soziale Kompetenz im täglichen Miteinander im Betrieb und lernen, sich auch Ihrer eigene Rolle in solchen Situationen bewusst zu werden.
Hier können wir aus langjähriger Erfahrung auf dem „Shopfloor“ die Situation in der Operativen aufgreifen und aus eigenem Erleben die gewählte Vorgehensweise unterstützen.
Zudem besteht die Möglichkeit, die eigene Resilienz zu stärken durch das Erlernen von Methoden aus dem Stressmanagement.
Gerne stellen wir in einem Erstgespräch unser Angebot genauer vor.
Innerbetriebliche Zusammenarbeit
Mediation bei der „Zusammenarbeit in Teams“ richtet sich nicht nur an Betriebe, sondern hat seine Bedeutung ebenso in Vereinen, Organisationen u.v.m.
Eine belastete Zusammenarbeit oder gar gegeneinander zu arbeiten, weil Konflikte nicht gelöst oder die Lösung nicht akzeptiert ist, hat weitreichende Auswirkungen:
Im betrieblichen Umfeld können Projekte scheitern, die Arbeitsatmospähre belastet und die Wirtschaftlichkeit der Abteilung gefährdet werden
In Vereinen und Organisationen besteht das Risiko, das engagierte Menschen
Ihr Ehrenamt beenden, weil die Situation zu belastend ist.
Die Ursachen können sehr unterschiedlich sein und werden oftmals innerhalb des Teams nicht erkannt, weil nur die oberflächlichen Symthome wahrgenommen werden.
Wir unterstützen das Team, bestehende Konflikte zu erkennen und Lösungen zu erarbeiten.